Согласно ст. 96 ТК РК увольняющиеся работники имеют право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Процессы ее начисления и выплаты регламентируются законодательными актами. Сегодня в нашей статье расскажем, на какую сумму может рассчитывать гражданин, если он увольняется и имеет за плечами неизрасходованные отпускные дни.
Кто в Казахстане получает компенсацию за отпуск?
Компенсации за отпуск предусмотрены Трудовым кодексом республики только в двух случаях:
- при увольнении (ст. 96 ТК РК);
- при отзыве из трудового ежегодного отпуска при производственной необходимости с согласия сотрудника (ст. 95 ТК).
Выплаты за неиспользованный отпуск начисляются, исходя из размеров средней зарплаты, аналогично расчетам к ежегодному отпуску. Такие выплаты помогут гражданину в период поиска новой работы. Возможно, не придется брать займ онлайн или микрокредит.
Как и на каких условиях получить при увольнении компенсацию за отпуск?
Согласно ТК работодатель должен рассчитать бывшего работника на продолжении 3 рабочих дней после даты его увольнения. В течение этого периода уволившийся работник должен получить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за отпуск.
При задержке работодатель помимо задолженности обязан начислить и выплатить пени за каждые сутки просрочки.
Рассчитываются пени, исходя из величины ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком РК на день исполнения обязательств. Их начисление обязательно для каждого календарного дня просрочки, начиная с дня, когда выплаты должны быть осуществлены. Начисление пеней заканчивается в день выплаты задолженности.
Самостоятельный расчет компенсации. Примеры
Проверить правильность расчета компенсации можно самостоятельно. В общих случаях она рассчитывается посредством перемножения среднедневной зарплаты (в тенге) на число дней (рабочих), приходящихся на неиспользованный человеком отпуск.
Определяется средний заработок разными способами в зависимости от отработанного времени:
- В общих случаях размер среднедневного заработка определяется посредством деления зарплатных сумм на число рабочих дней в году.
- При не полностью отработанном периоде в 12 месяцев среднедневной заработок можно вычислить, поделив сумму всех зарплат на отработанное фактически число дней.
- При отсутствии в расчетном периоде зарплаты среднедневной заработок определяется по показателям предшествующих 12 месяцев. Если такой возможности нет, за основу берется отработанное фактически время, предшествующее периоду расчета.
При подсчете средней зарплаты в расчет не принимаются:
- пособие по временной нетрудоспособности и добавочные выплаты к нему, установленные работодателем;
- выплата за неиспользованную часть ежегодного отпуска;
- материальная помощь, а также суммы социальных гарантий, предусмотренные нормативными документами работодателя или коллективным договором;
- денежные вознаграждения, начисленные единовременно;
- компенсации работникам: отправляемым в командировки, при переводе в другую местность, при использовании личной собственности в интересах предприятия;
- суммы, отправляемые на возмещение ущерба здоровью.
В расчетном периоде могло быть повышение заработной платы. В этом случае расчет компенсации осуществляется с учетом повышающего коэффициента. Он рассчитывается посредством деления ставки, увеличенной в последнем месяце повышения, на оклад, установленный до увеличения зарплаты. Применяется коэффициент к зарплатным суммам каждого месяца (до повышения зарплаты) в рамках расчетного периода.
Коэффициент не применяется при расчете компенсации, если увеличение зарплаты произошло в связи с переходом на другую должность. Индексация не используется также при повышении квалификационного разряда, влияющего на размер тарифной ставки.
Работник имеет право каждый год получать отпуск, исчисляемый 24 календарными днями. В коллективном договоре и прочих документах предприятия может оговариваться другое количество дней, если это не ухудшает положение работника. Если за год полагается 24 дня отпуска, то за месяц следует начислять 2 дня отпуска. Их рассчитывают по формуле 24 дня:12 месяцев.
ПРИМЕР 1.
Исходные данные:
– человек работал с 22.07.2022 г по 10.02.2023 г при 5-дневной рабочей неделе;
– итоговая зарплата за это время – 892500 тенге.
Для расчета компенсации необходимо определить зарплату за день и число дней, за которые причитаются выплаты.
1. Подсчитываем сумму среднедневного заработка:
– считаем общее число календарных дней в расчетный промежуток времени — 204;
– рассчитываем количество отработанных фактически дней. Для этого из полученного выше результата вычитаем нерабочие дни (праздники, выходные), которые пришлись на этот период: 204 – 58 (выходные) – 5 (праздники) = 141;
– делим итоговую зарплату на число отработанных дней: 892500 : 141 = 6330 тенге.
2. Определяем число отпускных дней, за которые причитается компенсация:
– согласно ТК РК каждому работнику за год (365 дней) полагается 24 дня отпуска.
Считаем количество отпускных дней, положенных за 204 дня: 204 : 365 х 24 = 13;
– со дня, следующего после даты увольнения, отсчитываем 13 дней и получаем промежуток с 11 февраля по 23 февраля. В этом периоде подсчитываем количество только рабочих дней, исключая выходные, — их будет 9.
Количество дней, за которые причитаются компенсационные выплаты — 9.
Для расчета суммы компенсации требуется умножить среднедневную зарплату на дни отпуска: 6330 тенге х 9 = 56970 тенге.
56790 тенге — размер компенсации.
ПРИМЕР 2.
Исходные данные:
– человек работал с 22.07.2022 г по 10.02.2023 г при 5-дневной рабочей неделе;
– итоговая зарплата за это время — 765000 тенге;
– работник побывал в неоплачиваемом отпуске с 8.10.2022 по 28.10.2022.
1. Определяем размер среднедневного заработка:
– считаем общее число календарных дней в расчетный промежуток времени — 204. Вычитаем из получившегося результата число календарных дней неоплачиваемого отпуска: 204 – 21 (период с 8.10.2022 по 28.10.2022) = 183;
– рассчитываем количество отработанных фактически дней. Для этого из общего количества календарных дней вычитаем выходные дни и праздники, которые пришлись на этот период: 204 – 58 (выходные дни) – 5 (праздничные дни) = 141. От полученного числа необходимо отнять количество рабочих дней за промежуток с 8.10.2022 по 28.10.2022: 141 – 14 = 127;
– делим итоговую зарплату на число отработанных дней: 765000 : 127= 6024 тенге.
6024 тенге — сумма среднего заработка за день.
2. Считаем число дней отпуска, за которые причитается компенсация:
– определяем число дней отпуска, причитающихся за 183 дня: 183 : 365 х 24 = 12;
– со дня, следующего после даты увольнения, отсчитываем 12 дней и получаем промежуток с 11 февраля по 22 февраля. В этом периоде подсчитываем количество только рабочих дней, исключая выходные, — их будет 8.
Количество дней, за которые причитаются компенсационные выплаты — 8.
Для расчета суммы компенсации необходимо перемножить среднедневную зарплату и число отпускных дней 6024 х 8 = 48192 тенге.
48192 тенге — сумма компенсации.
Какие выплаты может дополнительно получить уволенный работник от работодателя?
Трудовой кодекс предусматривает ряд выплат, связанных с потерей работы. Получить компенсационные выплаты согласно ст. 131 ТК можно в ряде случаев:
- при увольнении работника в случае прекращения работы физического лица или ликвидации компании;
- при увольнении работника в связи с неисполнением работодателем условий договора;
- при расторжении договора в результате сокращения штата предприятия.
Компенсация при потере работы выплачивается в случае уменьшения объемов производства или оказываемых услуг, ставших причиной ухудшения экономического состояния предприятия. Работник получает в этом случае среднюю зарплату за два месяца.
Размер компенсационных выплат может быть больше установленных законом, если это оговорено в нормативных документах предприятия или договорах — коллективных или трудовых.
Помимо компенсационных выплат работнику причитается зарплата за отработанное время в текущем месяце. Обязательной оплате подлежат также листки нетрудоспособности, премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором.
Куда жаловаться в случае нарушения прав?
Компенсация начисляется автоматически, работодатель обязан ее выплатить. Если он отказывается ее выплачивать, задерживает выплаты или делает начисления с нарушениями нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Такие органы есть в каждом регионе и районе страны. Обратиться можно также в судебные органы, если инспекция труда не смогла помочь.